规范的管理是用制度去管理（法治），而不是由人去随便管理（人治）。

不以规矩不成方圆。

做我们所写的，写我们所做的。

出现问题后按制度处理，制度有问题就修改。如果没有制度，出现问题后就找不到处罚的依据。公司的制度很多，由于篇幅有限不能一一列举。

人事行政方面的制度有：

《基本礼仪》、《招聘管理》、《入职试用》、《培训管理》、《劳动合同》、《打卡规定》、《出差管理》、《请假规定》、《薪酬福利》、《绩效考核》、《加班管理》、《异动规定》、《奖惩规范》、《离职规定》、《申诉规定》、《保密制度》、《安全管理》、《会议制度》、《放行管理》、《消防管理》、《车辆制度》、《办公用品》、《工服工鞋》、《就餐管理》、《宿舍管理》、《车间管理》等。

由于篇幅有限，其它方面的制度在此不叙述。