报刊上有很多骗钱财的假招聘报道，但是却很少报道非骗钱财的假招聘。本人从事人力资源工作已有二十几年（猎头公司），想谈谈这方面的看法。

一般来说，单位通过正规渠道发布的招聘信息多数都是真实的，但也不否认有少部分是假的。

一、现场虚假招聘。

现场招聘，如果只订1个摊位，那么招1个岗位和招10个岗位的费用是一样的。也就是说，人才市场是按摊位的个数来计费的，而不是按岗位的个数来计费的。实际上只招3个职位，可能要发布招10个职位的广告（反正钱都是一样多的）。本人采取过这种方式。

二、报刊虚假招聘。

报刊招聘广告是按照版面的大小来收费而不是按岗位的个数来收费。在这种情况下，招聘单位可能会在已选择的版面大小上尽量多写一些职位（可用缩小字体的方式来增加招聘岗位的个数）。本人采取过这个方式。

三、网络虚假招聘。

1、在不增加招聘费用的情况下，实际只招5个岗位有可能发布招8个岗位。本人也采取过这个方式。

2、即使是几个月前发布的招聘信息，只要在网上“刷新”一下，该岗位的发布日期马上变为今天的日期，让求职者误以为这是最新的招聘广告。有的网站上有“自动刷新”的功能，只要选择了这个功能，在一定期间内，求职者每天看到的这个岗位的发布时间都是最新的。

用以上三种方式发布假招聘信息的原因是：

(1)如果发布的招聘岗位太少，怕吸引不了求职人员的眼球。

有些单位发布招聘广告，上至总经理，下至普通员工大部分职位什么都招。又不是新开的公司，为什么突然招这么多岗位就是这个原因。

(2)打广告。

提高招聘单位在社会上的知名度。让更多的求职者知道有这样一家单位，也有利于招聘单位的业务拓展。

(3)免费学求职者的知识。

有的单位一年四季甚至几年之内都在招同一个职位。如果你投了简历，他们也可能会通知你去面试。在面试之前或面试现场他们会先发一些试题给你做，然后再和你讨论。他们这样做的目的就是借鉴职者解决某类问题的思路/方法。不管是任何人去应聘都不会成功。

有一次我到广州番禺一家单位去面试人事经理，招聘单位要求我在面试结束后三天之内发一份我原单位的详细绩效考核方案给他们，评估后才决定录用与否。我当时就拒绝了：你们提出的问题，我只能作提纲性回答，你们从我的回答中就应该知道我的水平。如果要我做详细的方案，只能在录用我之后。我们来应聘的5个人，每人交一份方案给你们，你们就有5个方案。你们不录用我们任何一个人可能都知道该怎样去解决你们在工作中遇到的难题了。我也曾到广州市白云区一家公司去面试人力资源总监，没有被录用。但是这家公司把我简历中的部分内容摘抄到这家公司的某文件中去了。他们把这份文件用电子邮件发给我看，我才知道的。

另外：经常招聘同一个岗位不一定是假招聘，可能是：

(1)该职位不是很急。

如果有他们认为的优秀人才，也会招。否则，就慢慢招，几年招不到对他们也不会有影响。因为这个岗位的工作目前有人在兼任。

(2)多收简历做人才储备，以备今后有员工离职时替补。

任何一家单位都有人才流动，现在招人是为了人才储备。在一定程度上避免员工离职后短时间招不到人。

(3)对求职人员的要求很高。但是薪酬福利又不好或公司管理混乱，导致招不到人或招到人后又走了只好重招。

(4)采用网络招聘时，已经招到人了，但是忘记了隐藏或删除招聘信息。

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